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人才理念 Talent Concept

  让人才有用武之地

  -建立职业生涯规划,设立管理、项目管理、技术、工勤四条发展通道

  -系统的、持续的培训

  -加强与员工的沟通,让员工参与决策

  -创造和谐的工作环境和氛围

  -允许失误,避免重复失误

  不让人才为钱发愁

  -提供有市场竞争力的薪酬

  -提供各项保险和福利,减少后顾之忧

  -项目激励

  -股权激励

  -关注员工的身心健康,提高员工的幸福感、安全感、公平感

  中国瑞林制定全面的人才发展战略规划,确定了2015年实现“5522”工程战略目标:

  500名国家级注册人才;

  200名双语人才;

  50名专业领军人才;

  20名专职项目经理;

 

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